Admiral Spielhalle Gehalt

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Alle anzeigen Alle anzeigen. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Mai Mitarbeiter Nie wieder. Schade um die wenigen Hallen die gut sind.

Aber hier war es die Hölle! Arbeitsatmosphäre Ich bin mehr als enttäuscht. Vorgesetztenverhalten Unterste Schunlade.

GL machte mich vor den Kunden zur Sau. Absolut schäbiges Verhalten. Kollegenzusammenhalt Katastrophe!!! Interessante Aufgaben Was für interessante Aufgaben?

Kommunikation Kommunikation ging so. Gleichberechtigung Träumt weiter. Umgang mit älteren Kollegen War zumindest in dieser Halle gut.

Für mich leider nicht. Arbeitsbedingungen Hahaha!! Work-Life-Balance Brauchen wir nicht drüber sprechen.

Jeder möchte seine eigenen Aufgaben erledigt haben, aber nicht dazu beitragen das ein effizientes gemeinsames Arbeiten entsteht.

Da man in einer sehr merkwürdigen Branche arbeitet, bekommt man Einblicke die man sonst nicht erhalten würde. Abteilungsübergreifende Themen und Entscheidungen wurden oft ohne klare Kommunikation über Köpfe hinweg getroffen.

Wie bereits erwähnt pochen die Führungskräfte auf ihre hierarchische Höherstellung. Daher gibt es dementsprechend wenig Gleichberechtigung.

Für Schulungen musste man bei seinem Vorgesetzten kämpfen. Fragen konnte man auch nur unter Angst stellen. Wenn man nicht zur "Elite" der Führungskräfte gehörte, wurde man regelrecht ausgebeutet.

Das Gehalt ist extrem gering! Lohnerhöhungen sind eher die Ausnahme! Man konnte Froh sein wenn man einen Laptop mit Windows 10 hatte.

Wir reden von einem Unternehmen, dass Automaten herstellt, die nur darauf ausgerichtet sind die Menschen so lange wie möglich zu "fesseln".

Darauf waren auch alle Managemententscheidungen getrimmt. Wie gesagt: Anschein! Es gibt kein Gleitzeitkonto! Es gibt "Vertrauensarbeitszeit" zugunsten des Arbeitgebers!

Im Gegenteil lange gab es lediglich nur 24 Urlaubstage. Des Weiteren stellt Admiral Spielautomaten her, was für sich spricht.

Danke für Ihr Feedback. Es ist unser Anspruch, jeden Mitarbeiter fair zu behandeln und dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.

Daher freuen wir uns, wenn Sie uns über eine Nachricht an personal admiral-spielhalle. Der von Ihnen geschilderte Eindruck des Mobbings als Standard macht uns sehr betroffen.

Unser gutes Betriebsklima in unserer Zentrale in Pfullendorf wird oft lobend festgestellt.

Das ist das direkte Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen in der Zentrale und wurde durch die letzte Mitarbeiterbefragung bestätigt.

Alle Sozialleistungen finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere. Geldgewinnspielgeräte selbst stellen wir nicht her.

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Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut 4. Gut 0. Befriedigend 2. Genügend 4.

Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Ablauforganisation Personal, Service, Sicherheit und Überwachung durch einen hohen Qualitätsstandard aus.

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Arbeitszeit bei 53 von Bewertern Homeoffice bei 12 von Bewertern Kantine bei 23 von Bewertern Essenszulagen bei 31 von Bewertern Kinderbetreuung bei 55 von Bewertern Betr.

Karte wird geladen Eine Minute mit Joanna Gernhart. Wen wir suchen. Was wir bieten. Ansprechpartner für Bewerber.

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Arbeitsatmosphäre Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt. Vorgesetztenverhalten Unprofessionell, arrogant und absolut unbelesen im Arbeitgeber-Gesetz.

Kollegenzusammenhalt Wird man krank, bekommt das innerhalb von zwei Tagen die gesamte Firma mit. Interessante Aufgaben Ich habe hier Handyspiele aller Art ausprobiert.

Kommunikation Einmal im Monat sind Teamgespräche. Gleichberechtigung Ich würde hier gerne gar kein Stern geben. Umgang mit älteren Kollegen Nicht mehr, als andere Firmen auch.

Work-Life-Balance Wenn man Frei, oder Mittelschicht hat Hamburg dann kann man beinahe garantiert sagen, dass man einen Anruf bezüglich der Planänderung bekommt.

Image Typisches Spielhallenimage. Verbesserungsvorschläge Ein den Umständen entsprechendes Gehalt, wäre der erste richtige Schritt.

Mindestlohn in der heutigen Zeit ist bei der Arbeit ein Schlag ins Gesicht. Pro Den Urlaub, wenn man krank ist, oder Frei hat und niemand anruft.

Contra Das alles aufzulisten, würde den Rahmen sprengen. Arbeitsatmosphäre 1, Vorgesetztenverhalten 1, Kollegenzusammenhalt 1, Interessante Aufgaben 1, Kommunikation 5, Gleichberechtigung 1, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 1, Work-Life-Balance 1, Image 1, Arbeitsatmosphäre Die Arbeitsatmosphäre war bisher immer gut, zumindest unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten Nun sagen wir mal so Kollegenzusammenhalt Zumindest das ist in unserer Halle super!

Interessante Aufgaben Es ist eben eine Spielhalle, das interessante sind eben die unterschiedlichen Menschen die man kennen lernt.

Kommunikation Kommunikation gibt es nicht! Gleichberechtigung So weit in Ordnung, obwohl man manchmal schon merkt ob jemand besonders gemocht wird oder auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen Wie gesagt der Zusammenhalt unter den Kollegen bei uns ist gut Image Eigentlich hat man das Gefühl, dass die Firma wert auf ein gutes Image legt.

Verbesserungsvorschläge Vielleicht mal anonyme Mitarbeiter Befragungen. Mal über einen fairen Lohn nachdenken, wir bekommen doch auf den Schulungen immer eingetrichtert, dass Admiral die Nr.

Pro Was ich gut finde, sind die Benefits drum herum. Das macht nicht jeder AG Contra Die Einsparungen die man mittlerweile am Servicepersonal ausübt, der Stundenlohn und die vielen Zwischenstellen zwischen Servicekraft und den eigentlichen Chefs.

Arbeitsatmosphäre 2, Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 5, Interessante Aufgaben 4, Kommunikation 1, Gleichberechtigung 3, Umgang mit älteren Kollegen 5, Arbeitsbedingungen 2, Image 2, Arbeitsatmosphäre In diesem Unternehmen herrscht ein Klima der Angst, Arbeitskollegen mobben sich untereinander und vorgesetzte unternehmen nichts dagegen.

Vorgesetztenverhalten Den einzigen denen es immer gut geht bei Admiral, sind die Führungskräfte. Interessante Aufgaben Da man in einer sehr merkwürdigen Branche arbeitet, bekommt man Einblicke die man sonst nicht erhalten würde.

Kommunikation Abteilungsübergreifende Themen und Entscheidungen wurden oft ohne klare Kommunikation über Köpfe hinweg getroffen.

Gleichberechtigung Wie bereits erwähnt pochen die Führungskräfte auf ihre hierarchische Höherstellung.

Gescheiterte Existenzen sind ebenso an der Tagesordnung wie die Gäste, die einfach mal in die Spielothek hineinschnuppern wollen, sich dann aber bald wieder davon abwenden.

Eine gepflegte Abendunterhaltung sieht meist anders aus, insofern hat so manche Spielothek nicht umsonst einen schlechten Ruf. Besondere Fachkenntnisse oder eine feste Ausbildung sind nicht nötig, wenn die Arbeit als Servicekraft in einer Spielothek infrage kommt.

Wichtig ist aber, dass die deutsche Sprache sicher beherrscht wird und dass der Bewerber ein gepflegtes Erscheinungsbild mitbringt.

Teilweise wird vor der Anstellung ein polizeiliches Führungszeugnis abverlangt, welches natürlich einwandfrei sein sollte. Hilfreich kann es sein, wenn eine Ausbildung als Fachkraft für Schutz und Sicherheit oder als Servicekraft für Schutz und Sicherheit absolviert worden ist.

Zusätzlich wird ein Sachkundenachweis verlangt, was aber nicht bei allen Spielotheken der Fall ist.

Weitere Qualifikationen werden nicht vorausgesetzt. Empfehlenswert ist es je nach Lage der Spielhalle und nach dem gängigen Klientel, eine gewisse Sportlichkeit mitzubringen.

Spieler, die unter Alkoholeinfluss stehen und frustriert über das ständige Verlieren sind, werden nicht selten handgreiflich und wenden sich gegen das Personal.

Es gibt einige Kernkompetenzen, die ein Bewerber für die Stelle in der Spielothek unbedingt mitbringen sollte.

So muss er in der Lage sein, die Aufsicht oder Leitung zu übernehmen, wenn die Situation dies erfordert oder der Bewerber auf eine leitende Stelle gesetzt werden soll.

Zumindest Kleinigkeiten sollten ohne Herstellerservice wieder in Ordnung zu bringen sein. Wie umfassend die Kenntnisse für die jeweilige Stelle sein müssen, ist davon abhängig, welche Aufgaben der Mitarbeiter übernehmen soll.

Kommt ihm die Aufsicht in der Spielhalle zu, muss er sich um Büro- und Verwaltungsarbeiten nicht kümmern.

Das Aufgabenfeld eines Mitarbeiters der Spielothek kann weit gefasst sein. Zum einen muss er dafür sorgen, dass alle Automaten und Unterhaltungsgeräte reibungslos funktionieren.

Dafür müssen teilweise kleinere technische Störungen beseitigt werden, manche Automaten brauchen eine Wartung, andere eine komplette Reparatur.

Zumindest die grundlegende Funktionstüchtigkeit der Geräte sollte wiederherstellbar sein. Der Mitarbeiter muss aber auch Geld wechseln und kassieren sowie die Gäste betreuen.

Er gibt ihnen eine Einweisung in die Benutzung der Spielgeräte, muss zudem gastronomische Dienstleistungen erbringen und Snacks und Getränke ausgeben.

Der Servicemitarbeiter ist darüber hinaus für die Sauberkeit der Spielhalle verantwortlich und muss dementsprechend Reinigungsleistungen übernehmen.

Auch hierbei übernimmt die Servicekraft umfassende Aufgaben und wird somit im Bereich der Verwaltung der Spielhalle tätig. Dies ist auch der Fall, wenn der Tagesabschluss in den Händen des Servicemitarbeiter liegt: Er muss die Kasse verwalten und die Abrechnung erstellen, wobei es um die Einnahmen aus dem Automatengeschäft auf der einen Seite und um die Einnahmen aus gastronomischen Dienstleistungen auf der anderen Seite geht.

Die Aufgaben sind umfassend, lassen aber eine gewisse Eintönigkeit vermuten. Die Arbeitszeiten sind meist auf das Schichtsystem ausgelegt, denn viele Spielotheken haben rund um die Uhr geöffnet.

Während sie tagsüber meist nur mit wenigen Mitarbeitern besetzt sind, arbeiten abends und nachts häufig mehrere Servicekräfte zeitgleich.

Daher teilen sie sich die Aufgaben, weshalb nicht jeder Mitarbeiter ein technisches Genie sein muss. Die Arbeiten werden je nach Fachwissen ausgeführt, lediglich ein gewisses Grundverständnis für alle Bereiche sollte vorhanden sein.

Wichtig sind für alle Mitarbeiter Freundlichkeit und ein serviceorientiertes Arbeiten. Gleichzeitig sollte aber auch ein gewisses Durchsetzungsvermögen vorhanden sein.

Diese sollte allen Bewerbern, die sich für eine Stelle in der Spielhalle bewerben wollen, bewusst sein. Ein besonders interessanter Aspekt ist das Gehalt als Mitarbeiter einer Spielhalle.

Angesichts der umfassenden Aufgaben, die hier zu erledigen sind, könnte man meinen, der Verdienst müsste gut bis sehr gut sein. Leider ist das nicht der Fall und der Lohn bewegt sich an der Grenze zum Mindestlohn.

Während die einen Quellen von einem Lohn von acht bis neun Euro pro Stunde ausgehen, nennen andere einen Bruttoverdienst zwischen Dieser Unterschied ist enorm und resultiert aus verschiedenen Einflussfaktoren.

Eine schlecht verdienende Spielhalle wird auch dem Personal nur wenig zahlen können. Höhere Gehälter sind eher in den klassischen Kasinos und gehobenen Spielbanken zu finden.

Interessant sind auch die Unterschiede je nach Bundesland: In Bayern oder Hamburg verdienen Spielhallenaufsichten schon zu Beginn rund In den ostdeutschen Bundesländern hingegen liegt das Einstiegsgehalt nur bei etwa

Admiral Spielhalle Gehalt Interessante Aufgaben. Ansonsten Wales Ergebnis Belgien es auch einfach Neugierige, die das Casino-Leben kennenlernen wollen. Verbesserungsvorschläge Fairer werden die älteren nicht rausmobben freundlicher werden nicht von oben herab behandeln Pro Gar nichts Contra Alles die Arbeitsbedingungen der Umgang mit den Angestellten die zusatzarbeiten wie Parkplatz fegen und Unkraut zupfen sowie putzarbeiten wie Fenster putzen Toiletten reinigen wischen staubsaugen alles fürs gleiche Geld. Spezielle Weiterbildungen für die Beaufsichtigung von Spielhallen gibt es nicht. April 0. Befriedigend 0. Befriedigend 2. In unserer Datenschutzerklärung erhalten Sie weitere Informationen und die Möglichkeiten, Cookies auszuschalten. Besondere Fachkenntnisse oder eine feste Ausbildung sind nicht nötig, wenn die Arbeit als Servicekraft in einer Spielothek infrage kommt.

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